抖音招聘账号如何运营的？抖音招聘方式？

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抖音招聘账号运营的核心秘密

最近很多朋友问我："为什么你的抖音招聘账号每天都能收到几百份简历？" 其实只要掌握3个关键点，你也能做到！

首先，内容必须真实有温度。不要再发冷冰冰的招聘公告了！我每天会拍15秒的办公室日常，比如程序员撸猫写代码、HR小姐姐拆简历盲盒，用手机随手记录就好。真实的工作场景比任何宣传语都有说服力。

让算法成为你的招聘助手

抖音的推荐机制其实很适合招聘：

1. 早上8点发早餐福利视频，标签加公司食堂 弹性打卡

2. 中午12点发团队狼人杀花絮，带话题神仙同事

3. 晚上8点发CEO亲自讲解岗位，重点使用"求职"贴纸功能

转化求职者的黄金5秒

前5秒必须出现：

• 显眼的职位名称（用大字幕）

• 薪资范围（一定要动态字体！）

• 工作地点（本地流量很重要）

记住在评论区置顶简历投递方式，我测试过这样转化率能提升300%！

最后分享个数据：我们账号70%的应聘者都说"刷到视频就觉得是我们公司的人"。所以别把招聘号当公告板，要让它成为企业文化的展示窗口！

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