抖音招人如何运营？

帖子标题：抖音招人如何运营？求大神指点！

楼主：

最近公司准备在抖音上招人，但不知道该怎么运营才能吸引更多优质人才。有没有大神可以分享一下经验？比如内容怎么策划、怎么吸引目标人群之类的？谢谢！

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用户1：@小丸子爱吃糖

我觉得首先要明确目标人群，比如你想招的是年轻人还是技术大牛。然后可以通过发布公司文化、团队氛围的视频来吸引他们。记得多用热门音乐和话题，增加曝光率哦！

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用户2：@技术宅小明

内容策划很重要！可以拍一些公司日常、员工福利、团队活动的视频，展示真实的职场环境。另外，抖音的互动性很强，多开直播答疑，直接和求职者交流，效果会更好！

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用户3：@职场小达人

建议用一些创意短视频来展示招聘岗位，比如用剧情化的方式演绎岗位职责，或者让现有员工分享他们的工作体验。记得加一些招聘专属话题标签，方便搜索！

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用户4：@运营喵喵

抖音的算法很看重互动，所以要多引导用户点赞、评论、分享。可以搞一些抽奖活动，比如转发招聘视频送小礼物，吸引更多人关注你的账号！

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用户5：@设计小能手

视觉设计也很重要！招聘视频的封面和内容要足够吸引眼球，可以用一些动态文字、特效来突出重点信息。另外，视频时长不要太长，15秒左右最佳！

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用户6：@HR小姐姐

作为HR，我觉得抖音招聘要抓住“真实感”和“趣味性”。可以拍一些员工日常、团队聚餐、节日活动的视频，展示公司的人情味。同时别忘了在视频描述里加上招聘链接哦！