抖音运营面试难吗？

（第一视角回答）

作为经历过抖音运营面试并且带过团队的人，我来直接说点大实话：

“难不难”完全取决于你的准备方向和岗位级别！

1. 初级岗（专员/助理）：“套路”大于难度

面基础岗经常被问“怎么提升播放量”“怎么选题”“怎么追热点”，看似专业，但其实面试官知道你没经验，他们真正想听的是：

- 你有没有网感（随手甩一个你最近关注的爆款案例拆解）

- 会不会基础工具（剪映、飞瓜、巨量算数哪怕只懂名词）

- 有没有“打杂”觉悟（直接说“我接受前期做基础剪辑/抄对标账号”）

2. 中级岗（主管/资深）：地狱级抠细节

这里开始真刀真枪了，我上次面试被连环问：

- “你过去起号冷启动期DOU+投放ROI是多少？怎么优化？”

- “同一个BGM爆款，为什么你的视频没火？当时AB测试了吗？”

- （突然甩手机）“这个账号给你3万预算，接下来你怎么做？”

对策： 提前准备好1-2个完整项目复盘，数据必须精确到点击率、转化率、粉丝停留时长，否则直接pass。

3. 隐藏雷区：公司自己也不懂

遇到那种问“你觉得抖音运营最重要的是什么”的，大概率团队不专业。直接反杀：“贵司目前账号的转化链路卡点在哪？”——如果对方支支吾吾，这公司去了就是背锅侠。

终极建议：

- 刷10个同岗位招聘JD，把高频关键词（比如“直播间引流”“千川投放”）全写进简历

- 哪怕没经验，立刻做一个虚拟账号策划案带去面试（附脑图+排版，瞬间碾压90%的人）

我见过太多人死磕“运营思维”，但抖音要的是“拿结果能力”，哪怕你只有摆摊卖货爆单的经历，包装成“本地生活转化案例”都比空谈强。（需要具体话术模板可以喊我）